Allowin - Organisme de formation professionnelle

AW veut se positionner comme un acteur résolument différent sur le marché de l'organisme de formation.

L’expérience acquise par l’animation de plus de 4 500 journées de formation et les échanges auprès de milliers de stagiaires font ressortir que les participants sont de plus en plus en demande de davantage de pratique, de mises en situation et d’études de cas réels spécifiques à leur contexte et environnement professionnels.


Pour répondre à cette exigence croissante et apporter ainsi aux participants des outils, des méthodes, des attitudes et comportements destinés à les aider à gérer plus efficacement les situations auxquelles ils sont confrontés dans leur quotidien, l'organisme de formation AW a choisi de sélectionner des thèmes de formation et d’organiser toute sa pédagogie autour de 3 points principaux :

  1. Le participant est placé au cœur du dispositif de la formation.
  2. Quels que soient les thèmes traités (gestion du stress, management d'équipe, etc.), les contenus des formations traitent des difficultés rencontrées par les participants dans l’exercice de leur métier au quotidien.
  3. 100% du temps de face à face entre le formateur et les participants est consacré à des mises en pratiques (entraînement, analyse, appropriation).


L’organisation du déroulement de la formation prévoit donc :

a) D’effectuer un diagnostic préalable individuel auprès de chacun des participants sur leurs attentes relatives au contenu de l’action de formation :
« Quelles sont aujourd’hui les situations professionnelles qui vous posent des difficultés et auxquelles vous aimeriez avoir des réponses ou des solutions afin d’améliorer vos performances, vos résultats ? »

b) De confronter le participant, pendant toute la durée de la formation, à des situations « prévues » qu’il juge difficiles et pour lesquelles il n’a aujourd’hui pas de réponse satisfaisante et à des situations « non prévues » pour vérifier sa capacité d’adaptation et de réaction en temps réel.

c) De concrétiser, avec des indicateurs mesurables et contrôlables, le chemin parcouru par le participant entre la situation de départ et la situation future souhaitée.

d) D’accompagner le participant dans la mise en œuvre effective du plan d’action qui sera établi à l’issue de chacune des situations traitées lors de la formation.

 

AW, votre centre de formation professionnelle à Aix-en-Provence en région PACA !


LA FORMATION PAR L’ACTION,

UN ENGAGEMENT SUR LE RESULTAT !

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